¿Aplicamos software de gestión en los Recursos Humanos de nuestra empresa? Llevamos tiempo hablando de cómo esta tecnología es capaz de mejorar la eficiencia y competitividad en las empresas. Por eso en este post quiero hacer incidencia del software de gestión sobre el activo más importante de cualquier empresa: sus Recursos Humanos.

Como todos sabemos el  Departamento de Recursos Humanos se encarga de captar, retener, motivar y formar a la plantilla de una organización. Por otro lado el software de gestión es una tecnología que centraliza la información de los distintos departamentos de la empresa (entre ellos el Departamento de Recursos Humanos)… ¿Fusionamos estas dos vertientes?

Tradicionalmente las políticas de motivación de la plantilla se han basado en premiar al trabajador con una plantilla o con un día libre. Pero ahora ya no basta sólo con eso: el trabajador exige que la empresa reconozca su mérito y su contribución a la empresa. Implementando software empresarial tu empresa va a ser capaz de medir la eficiencia y la eficacia de los empleados mostrando de modo transparente su rendimiento. De ese modo, el responsable del Departamento de Recursos Humanos dispondrá de información real y actual para poder preparar y ejecutar su política de personal.

Está demostrado que una empresa capaz de integrar su software de gestión con su política de Recursos Humanos va a conseguir (en la inmensa mayoría de los casos) mejorar la efectividad de su plantilla, la toma de decisiones, ahorrar horas de trabajo y, en definitiva, disminuir costes y aumentar beneficios.

Lamentablemente no todo son ventajas: Es necesario implicar tanto a empleados como a directivos para lograr su compromiso en la implementación del software de gestión. De no hacerlo lo tomarán como una amenaza a su forma de hacer las cosas y se opondrán al cambio. Hay que conseguir involucrarlos para evitar futuras complicaciones.

¿Qué te ha parecido este post? Si quieres informarte sobre cómo aplicar software de gestión a tus RRHH… ¡Pulsa el enlace!

Artículo escrito por Marcos Renuevo